Persoonlijk leiderschap, effectief leiderschap, inspirerend leiderschap en bezielend leiderschap. Maar waarschijnlijk zijn er nog meer termen die een specifieke lading geven op het item 'leiderschap'. En daar voeg ik dan ook nog de term Creërend Leiderschap aan toe. Voor mij de juiste benaming binnen het item Persoonlijk Leiderschap. Ik zal uitleggen waarom.
Leiderschap volgens Wikipedia
Leiderschap is het gedrag van een persoon die een positie van leider
heeft in een groep. De activiteiten van deze groep zijn onder zijn
verantwoordelijkheid gericht op het realiseren van een bepaald doel.
Het heeft dus betrekking op gedragingen in relatie tot de leden van de
groep, gericht op het bereiken van bepaalde doelen.
Onverschillig aan
welke activiteit leiding wordt gegeven, gaat het altijd om doelbewust, doelgericht en doelmatig handelen.
Leiderschap volgens Frank Bruining
Leiderschap is het gedrag dat een persoon laat zien en waarmee hij of zij een voorbeeld kan zijn voor anderen. Het gedrag van die persoon is volledig congruent - in overeenstemming - met diens waarden en doelen. Mahatma Ghandi heeft als voorstander van actieve geweldloosheid laten zien in al zijn gedrag wat dat betekent. Een bekende uitspraak van hem is ook 'Wees de verandering die jij wenst te zien in de wereld.' Dat is volgens mij leiderschap.
Iedereen is een leider
Of je nu aan het hoofd van een bedrijf of van een gezin staat. Of je de interne postbezorger of een vrachtwagenchauffeur bent, je kunt allemaal leiderschap tonen.
Wat is dan Creërend Leiderschap?
Creërend
Leiderschap is niet alleen het gedrag laten zien waarmee je een
voorbeeld bent voor anderen, maar er ook actief mee bezig zijn. Anderen
actief benaderen, helpen, ondersteunen, coachen en spiegelen. En dit
vereist Moed, Authenticiteit, Dienstbaarheid, Eerlijkheid, Liefde en
Effectiviteit. Voor jezelf en anderen. Dit bereik je door jezelf
persoonlijk te ontwikkelen. En zoals ik dat zie zal dat leiden tot
Persoonlijk Leiderschap. Ga je er pro-actief naar anderen mee om, dan
zal dat leiden tot Creërend Leiderschap.
Persoonlijk Leiderschap als start
Om te komen tot Creërend Leiderschap, zul je je persoonlijk moeten ontwikkelen. Dat leidt tot Persoonlijk Leiderschap.
Vanuit
mijn ervaring als Personal Coach, trainer, marketeer en ondernemer
geloof ik dat er drie belangrijke elementen zijn binnen persoonlijk
leiderschap. Namelijk de controle die je hebt over hoe en waar je je
energie op richt, de mate waarin je je visie kent en durft te uiten en
de manier waarop je omgaat met de effecten die jij creëert.
Die
drie elementen zijn bepalend voor de mate waarin jij controle hebt over
jezelf. Ik heb dit vastgelegd in het eVe® model. En ik gebruik dat
tijdens de begeleiding van zowel individuen als groepen.
eVe® creërend leiderschap
- Energie = mentale en fysieke processen in kaart gebracht met het 'WORLD'-model om beter te focussen
- Visie = visie- en missiebepaling en optimaal gebruik van talenten geeft richting
- Effect = authentieke communicatie met behulp van een effectplan zodat het gewenste effect bereikt wordt
Inspiratie en Enthousiasme
Creërend Leiderschap uit zich in gedrag, bijvoorbeeld in de mate waarin je anderen op enthousiaste wijze kunt inspireren.
Inspiratie
komt van het Latijnse werkwoord ‘spirare‘, dat betekent ‘ademen’ en
‘bezielen’. Inspiratie is een intrinsieke vorm van motivatie, met een
sterk gevoel van betrokkenheid en een enthousiast streven van binnen
uit. Inspiratie bestaat vooral uit emotie, de bezieling.
Het
woord enthousiasme komt uit het Grieks en betekent: de God (entheo) van
binnen (iasm). Dus een Goddelijk besef. De combinatie van enthousiasme
en inspiratie is de basis voor creërend leiderschap. Gedrag vanuit een
zeer diepe overtuiging en met behulp van een krachtige visie zorgt voor
een effect bij anderen die zich op hun beurt beter voelen. Want
enthousiasme is besmettelijk.
